Somos un equipo dinámico, integrado por consultores calificados
y jóvenes técnicos, que trabajan con el fin de facilitar la gestión,
sugiriendo métodos y decisiones para el éxito del cliente.
 
       

Generamos valor en la gestión del capital humano, gracias a un equipo altamente comprometido con nuestra filosofía.

Lograr el reconocimiento a nivel nacional por los altos estándares de calidad y efectividad en nuestros servicios.

Establecemos vínculos con
nuestros clientes y postulantes fundamentadas en un espíritu de alianza y confianza, garantizando calidad en el relacionamiento y en los servicios que ofrecemos.

Calidez humana en nuestro relacionamiento.
Profesionalismo en la ejecución de los servicios.
Flexibilidad ante las diferentes necesidades.
Compromiso con los estándares y valores del cliente.
Confidencialidad en la información suministrada.




Lic. Zunilda Navarro
Licenciada en Psicología de la Universidad Nacional de Asunción. Con énfasis en Psicología Laboral. Máster Practitioner en Programación Neurolingüística Título Reconocido por el Centro Universitario de PNL Bs. As – Argentina. Diplomado de especialización en Gestión Estratégica con la Herramienta del Balance Scorecard. Ha desarrollado diversas actividades como docente y como facilitadora de cursos tanto del área profesional específica, así como de temas diversos que tienen que ver con el desarrollo de los recursos humanos, tanto para la Universidad Nacional, Universidad Católica, Universidad Autónoma de Asunción y la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos. ver mas...


A partir del 2008 crea la Consultora Capital Humano SRL, donde se ofrecen servicios de consultoría para el Desarrollo Organizacional, Búsqueda y Selección para cargos gerenciales, mandos medios y operativos. Por mencionar algunos trabajos: Diseño e implementación de Gestión por Competencias en el subsistema de Evaluación del Desempeño. Evaluación de potencial y Selección de personal para empresas del rubro farmacéutico, comercial, industrial, de servicios, entre otros. Tanto en empresas nacionales como multinacionales.

Desde el 2005 hasta el 2007 socia de la Consultora Sinérgica asumiendo la de dirección de la división Capital Humano, desarrollando los servicios de búsqueda y selección, consultoría y desarrollo organizacional para empresas nacionales y multinacionales.

Desde el 2003 hasta noviembre del 2005, consultora externa de la empresa Jabones INCA ICSA, para el desarrollo del modelo de Gestión por Competencias en todos los niveles de la empresa e incorporar las herramientas de dicho modelo en todos los subsistemas de Recursos Humanos.

Durante el 2004 ha acompañado el desarrollo del Programa de Calidad que ha consistido en: diseño del programa, conformación de un equipo de calidad, relevamiento y análisis de los procedimientos de los diferentes sectores de producción, difusión y control del cumplimiento de los procesos. Así como también ha llevado adelante el coaching de la Jefatura de Recursos Humanos.

Ha formado parte del equipo de consultores de la Consultora JOBS durante tres años desarrollando diferentes proyectos y funciones, por mencionar algunos: Implementación y desarrollo de Gestión por Competencias para empresas nacionales. 2003. Desarrollo del Programa de Evaluación del Desempeño para el sector de acondicionamiento conformado aproximadamente por 80 personas para la Empresa Laboratorio Farmacéutico INDUFAR. 2004. Diseño e implementación de Gestión por Competencias para el Ministerio de Educación y Culto, para la Dirección de Evaluación y Formación Continua. Elaboración y puesta a prueba del Manual de Selección por Competencias. Elaboración y entrenamiento al equipo de dicha dirección para el programa de Evaluación del Desempeño basado en Competencias. 2004.

Y además ha ocupado diferentes cargos durante cuatro años (1999 al 2003) en la misma consultora. Gerente del Área de Tercerizaciones durante tres años, por citar algunos clientes (ABN AMRO BANK, DINERS, CITIBANK, COLGATE PALMOLIVE, DHL, GILLETTE). Ha desarrollado además las siguientes funciones: Responsable de Proyecto ante la Unidad Ejecutora de Proyecto del Ministerio de Justicia y Trabajo por el Módulo de Orientación Ocupacional. Con la responsabilidad en cuanto a reuniones, organización, planificación, monitoreo e instrucción de los cursos. Dirección y organización de Assessment Center como parte del proceso de selección para empresas multinacionales. Responsable de búsqueda y selección para empresas nacionales y multinacionales. Líder de proyectos específicos emprendidos por la Consultora. Facilitadora e instructora de talleres de capacitación Se ha desempeñado como Encargada del Área de Selección y Desarrollo de Personal de la empresa de confecciones Fénix S.A. Martel durante cinco años. (1993 a 1998) Asistiendo a las áreas de descripción de cargos, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.

Lic. Marcos Laguardia
Licenciado en Ciencias Contables de la Universidad Católica Nstra. Sra. de la Asunción, Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad Católica Nstra. Sra. de la Asunción. Con un Post Grado en Ingeniería de Negocios y Especialización Tributaria en la Universidad Columbia del Paraguay. ver mas...


A partir del 2008 Socio-Gerente de la Consultora CAPITAL HUMANO SRL asumiendo la dirección administrativa y comercial, del negocio así como también realizando servicios de consultaría en análisis financiero, manual de funciones y procedimientos administrativos, búsqueda y selección de personas, desarrollo organizacional para empresas nacionales. Diagnósticos Financieros para PYMES.

Desde noviembre de 2005 hasta el 2007 forma parte de la Consultora Sinérgica, desarrollando los servicios de consultoría administrativa y comercial.

Ha ocupado el cargo de Gerente Administrativo y Financiero de la Consultora JOBS desarrollando las funciones de la administración, finanzas y asesoramiento contable. Además gerenciando el servicio de tercerizaciones donde tuvo la responsabilidad de supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, administración del personal, seguimiento y monitoreo del personal en sus diferentes asignaciones. Así también realizó la comercialización y el desarrollo de nuevos negocios dentro de la organización. Ha gerenciado proyectos de monitoreo de atención a clientes internos y externos así como también el desarrollo de manuales de procedimientos, funciones y métodos.

Del 99 al 2001 desarrolló las funciones de gerente administrativo financiero de la Distribuidora Ypacarai S.A. teniendo a su cargo la administración de la empresa, el control de las ventas, el control de mercaderías en stock, la distribución de las mismas, la contabilidad y gestión de dicha Empresa.

Claudia Olmedo
Lic. en Psicología por la Universidad Americana, con especialización en técnicas graficas proyectivas. Cuenta con amplios conocimientos en administración y corrección de pruebas psicoaptitudinales. Ha realizado cursos de actualización en Psicoterapia y Psicología de la Gestalt y una Especialización para la administración y corrección del test de Rorschach. Se desempeña como Líder de Equipo del Área de Búsqueda y Selección. Además cuenta con experiencia en evaluación de potencial, dinámicas de grupo y charlas didácticas.
Liliana Pereira
Lic. en Psicología por la Universidad Americana, con especialización en técnicas graficas proyectivas, con amplios conocimientos en administración y corrección de pruebas psicoaptitudinales, análisis de encuestas cualitativas, evaluación de potencial, dinámicas de grupo y charlas didácticas. Cuenta con una Especialización para la administración y corrección del test de Rorschach. Se desempeña como Líder de Equipo del Área de Búsqueda y Selección.
Nathalia Benítez
Psicóloga de la Universidad Americana, con especialización en técnicas graficas proyectivas. Cuenta con experiencia en búsqueda y selección de personal, evaluación de potencial, además de poseer conocimientos sólidos en administración y corrección de pruebas psicoaptitudinales. Especialización para la administración y corrección del test de Rorschach. Cuenta, además, con experiencia anterior en empresas comerciales, importadoras y exportadoras en el área administrativa y comercial. Se desempeña como Ejecutiva Comercial.
Gabriela Bazán
Psicóloga de la Universidad Nacional de Asunción con Énfasis en Psicología Laboral. Cuenta con experiencia en búsqueda y selección de personal, evaluación de potencial, además de poseer conocimientos sólidos en administración y corrección de pruebas psicoaptitudinales. Se desempeña como Ejecutiva del Área de Búsqueda y Selección.
Javier Zurita
Psicólogo de la Universidad Americana. Cuenta con experiencia en búsqueda y selección de personal, evaluación de potencial, además de poseer conocimientos sólidos en administración y corrección de pruebas psicoaptitudinales. Se desempeña como Ejecutivo del Área de Búsqueda y Selección.
Lourdes Paredes
Psicóloga de la Universidad Católica Nstra. Sra. de la Asunción con Énfasis en Psicología Laboral. Cuenta con experiencia en búsqueda y selección de personal, evaluación de potencial, además de poseer conocimientos sólidos en administración y corrección de pruebas psicoaptitudinales. Se desempeña como Ejecutiva del Área de Búsqueda y Selección.
Esperanza Villamayor
Lic. en Psicología por la Universidad Americana, con especialización en técnicas graficas proyectivas. Ha realizado una Especialización para la administración y corrección del test de Rorschach. Cuenta con experiencia en búsqueda y selección de personal, evaluación de potencial, charlas didácticas y conocimientos sólidos en administración y corrección de pruebas psicoaptitudinales. Se desempeña como Líder de Equipo del Área de Búsqueda y Selección.
Cesar Espínola
Estudiante de Contaduría Pública de la Universidad Nacional de Asunción. Se ha desempeñado como auxiliar en estudios de contabilidad. Actualmente se desempeña como Encargado Administrativo a cargo de la cartera de Personal Tercerizado además de la asesoría contable y legal a empresas clientes, liquidación de salarios, entre otras responsabilidades.
Roberto Penayo
Tiene estudios en Teología de la Facultad Latino Americana de Estudios Teológicos (FLET) -. Facilitador en la Metodología CEFE - “Facilitando el Desarrollo de una Sociedad Emprendedora”. Así como también ha participado de Talleres para Lideres en Recreación y Campamentos de la Iglesia Discípulos de Cristo – Jak Normant -, Técnicas en Animación y Dinámicas de Grupos, didáctica del juego, Estrategias y metodologías, Centro Forhum - Taller para Instructor de Desafíos (Ejercicios vivenciales), Proyect Adventur Paraguay. ver mas...


Otros cursos realizados, Taller de Intervención Grupal, Instituto Buscando la Vida, Tercer Encuentro Latinoamericano de Facilitadores. Taller de facilitación con temas como: Características del facilitador, Coaching Ontológico, Desarrollo de habilidades para la convivencia social. Taller de Entrenamiento sobre Liderazgo, Cuerpo de Paz – Paraguay. Curso de Educación Popular bajo la dirección de Rudi Torga, Misión de Amistad. Ha desarrollado Talleres de Entrenamiento al Aire Libre para TELECEL, CHACOMER, CUERPO DE PAZ, COLEGIO INTERNACIONAL, SALEMMA, por mencionar algunos.

Actualmente con CAPITAL HUMANO como consultor asociado para el desarrollo de talleres de Entrenamiento al Aire Libre.

Lic. Olga Galeano
Graduada en Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Asunción. Con post grado en Desarrollo Organizacional, Valoración de cargos y Salarios y Elaboración y Evaluación de proyectos con especialización en Gestión Estratégica con Balance Scorecard por el EDAN. ver mas...


Facilitadora en Sistemas de Calidad. Docente en el UCSA, Universidad Católica y la Unión Industrial. Amplia experiencia en consultorías de desarrollo organizacional en el sector público y privado. Actualmente con CAPITAL HUMANO, desarrollando proyectos de Organización y Métodos, Valoración de Cargos y Manual de Funciones y Procedimientos.

Lic. Marta Martínez de
Souza
Licenciada en Psicología Laboral egresada de la Universidad Católica de Asunción. Con amplia experiencia en reclutamiento, selección y administración de recursos humanos. Desde 1997 se ha desempeñado como Jefa y Gerente de recursos humanos en empresas como Unicentro S.A., Mtel Py S.A.E.C.A., Bristol S.A., AGZ, Comfar S.A.E.C.A., Vidriocar S.A., Vero S.A. y actualmente realiza apoyo y asesoramiento para las áreas de Consultoría, Búsqueda y Selección.
Lic. Adaluz Miranda
Licenciada en Psicología con énfasis en Psicología Laboral. Con especialización en Coaching Ontológico y Técnicas para el Desarrollo Organizacional. Ha ocupado Jefaturas y Gerencia de Personas en diferentes organizaciones por citar algunas Plan Paraguay (ONG), Cambios Chaco, Grupo La Nación, Laboratorio Recalcine y otros. Con más de trece años de carrera profesional. Actualmente se desempeña como asesora para las áreas de Consultoría, Búsqueda y Selección.
Lic. Guillermo Scappini
Graduada en Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Asunción. Con post grado en Desarrollo Organizacional, Valoración de cargos y Salarios y Elaboración y Evaluación de proyectos con especialización en Gestión Estratégica con Balance Scorecard por el EDAN. ver mas...


Asesor y Consultor de Empresas en el ámbito de: Desarrollo de Departamentos Comerciales, Fidelización de Clientes, Imagen Corporativa, Posicionamiento de Marcas, Padrones de Atención y Servicio. Cuenta con amplia experiencia en ventas de servicios de medicina prepaga de más de 10 años, coordinación de equipos de ventas y atención al cliente, desarrollo de programas de marketing en línea. Además, cuenta con experiencia docente encargado de la materia de Marketing, Marketing Estratégico, Campañas de Comunicación y Relaciones Públicas. Conferencista en el tema de “Negocios en Internet en Paraguay”. Facilitador de entrenamientos para Vendedores, con más de 500 participantes, Capacitaciones sobre Atención al Cliente. Editor de Boletines electrónicos sobre temas empresariales. Y socio fundador de www.mercadeo.com.py, primer Pet Shop On Line.

Lic. Valentín Torres
Licenciado en Psicología Clínica de la Universidad Nacional de Asunción. Formación en Técnicas Proyectivas con Énfasis en el Test de Rorschach a cargo de la Sra. Mercedes Aust (Ex Presidenta y Miembro Distinguido de la Asociación Argentina de Psicodiagnóstico de Rorschach). ver mas...


Candidato a miembro de la Asociación Psicoanalítica de Asunción reconocido por la IPA (International Psychoanalytical Association). Con experiencia en Docencia Universitaria en las cátedras de Psicodiagnóstico y Técnicas Proyectivas y como Disertante en conferencias de Derechos Humanos. Actualmente como Docente de Técnicas Proyectivas y Seminario de Psicodiagnóstico en la Universidad Católica Nstra. Sra. de la Asunción. Así como, en la Universidad del Norte, Docente de las cátedras de Psicoanálisis I y II, Psicodiagnóstico I y II, Psicodiagnóstico Clínico, Educativo y Laboral. Coordinador de la ONG DNI Sección Paraguay. Cuenta con amplia experiencia en psicoterapia, evaluación y psicodiagnóstico en niños, adolescentes y adultos. Se desempeña como Asesor Especializado para el servicio de Evaluación del Potencial.

 

 
 
Nuestros Servicios
 
búsqueda de talentos
Nos destacamos en el mercado por el rigor técnico en los procesos de
reclutamiento y selección de profesionales, en todos los niveles.

Orientamos nuestro trabajo a identificar e incorporar talentos, cuya personalidad, trayectoria y experiencia sean acordes a las necesidades específicas de su Empresa.

Llevamos adelante el proceso de forma íntegra, brindando asesoramiento desde el inicio hasta la incorporación del candidato, abarcando: el relevamiento de perfil, las entrevistas, evaluaciones psicoaptitudinales, referencias y sugerencias para el proceso de socialización de los nuevos
candidatos incorporados.
personal temporal
Proveemos personal temporal para cubrir necesidades específicas durante lapsos de tiempo determinado (cubriendo vacaciones, reposos y otros) cumpliendo todas las disposiciones legales.
clima organizacional
Le ayudamos a identificar los problemas y las virtudes en su equipo de trabajo, sugiriendo actividades que tengan como objetivo la resolucion de los conflictos y el fortalecimiento de las cualidades detectadas.

Cualquier organización, sea pequeña, mediana o grande, intenta construir y mantener un equipo pro-activo y motivado con el fin de orientar sus energías para el logro de resultados que impacten en la productividad y la rentabilidad del negocio.
evaluación
de potencial
Evaluamos y pronosticamos de una manera rápida, profesional y objetiva el perfil de capacidades y estilo de comportamiento de una persona dentro del ámbito laboral. De esta manera Ia empresa podrá conocer el potencial de desarrollo (áreas de oportunidad, así como áreas de alto rendimiento) con que cuenta el personal de su interés. Los datos pueden ser utilizados para promociones, transferencias y sustituciones.

En nuestro sistema, la Evaluación de Potencial es el producto del análisis conjunto de los datos procedentes de cuatro fuentes principales de información: Perfil del cargo y Cultura de la Organización, Pruebas psicoaptitudinales, entrevistas a profundidad, assessment center y/o pruebas técnicas.
tercerizaciones
Existen áreas en las organizaciones donde el costo / beneficio de contratar y retener personal en sí, es significativamente más alto que externalizarlo. Basados en el análisis de cada caso, ofrecemos este servicio, que brinda a los clientes una ventaja económica, y la facilidad de disponer de mano de obra permanente, sin tener bajo su responsabilidad la administración de dichas personas.
otros
servicios
Por medio de contratos de consultoría, desarrollamos proyectos de diferentes aspectos de la gestión del capital humano:

• Relevamiento y estructuración de los perfiles de cargos.
• Evaluación del potencial humano.
• Evaluación del desempeño por competencias.
• Alineamiento de Competencias humanas con tareas críticas.
• Gestión y desarrollo de talentos.
• Motivación.
• Plan deCarreras.
• Diagnóstico de necesidades de Capacitación.
• Medición de Ia satisfacción de clientes.
• Entrenamiento al Aire Libre.
• Estructuración e implementación del departamento de Recursos Humanos de
la organización.
• Sistema de Remuneraciones.
• Manual de funciones y procedimientos.
• Capacitación en talleres, conferencias o charlas
.
 

 

 
 
bienvenido al
sitio de búsqueda
 
Estamos implementando un nuevo sistema de registro de datos, que nos permitirá acceder e identificar con facilidad aquellas habilidades, conocimientos y talentos requeridos por nuestros clientes.
 

 
Capital Humano hará lo posible para satisfacer tus deseos y exigencias del trabajo. Nos gustaría saber más sobre tus experiencias y aspiraciones profesionales a fin de encontrar las mejores oportunidades del mercado.
AVISO IMPORTANTE

La inscripción en la base de datos es gratuita, así como la participación de candidatos en los procesos de selección.

La información registrada en esta base de datos será de exclusiva propiedad de Capital Humano SRL, siendo la empresa PIVOT el administrador del sistema.

Aquellas personas que ya tienen registrados sus datos en Pivot deben seguir las siguientes instrucciones:

1. Pulsar en "click aquí"
2. Cargar nuevamente los datos del Paso 1, con un usuario y contraseña diferente a la cuenta que posee usted en Pivot.
3. El sistema reconocerá su número de cédula y le dará la opción de migrar los datos que posee en el Portal de Pivot a la base de datos de Capital Humano o cargarlo nuevamente.

Para registrarte en forma gratuita, le sugerimos hacer click aquí a modo de interiorizarse y aceptar las condiciones de uso de nuestro sistema.
 

 

 
 
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